Outil d’évaluation Harrison Assessments

« Un choix de carrière est souvent un aveu autobiographique. »

— Boris Cyrulnik

Qu’est-ce que l’outil Harrison Assessments ?

Dans le cadre de mes accompagnements de coaching ou à la demande de mes clients dirigeants et recruteurs, je propose un outil différent des tests de personnalité afin d’améliorer vos recrutements et gestion des talents avec le Harrison Assessments, une méthode agile d’évaluation des préférences comportementales.

Largement utilisé en Amérique du Nord et en Asie (61 pays, 38 langues, dispensé à plus de 2 500 000 personnes), le Harrison Assessments est un outil de management et de coaching complet et lisible qui pose plusieurs pistes de réflexion pour placer l’individu en situation de réussite.

HA fait appel à une bibliothèque de 6500 modèles définis pour des rôles professionnels spécifiques qui servira de référence pour développer les comportements qui contribueront au succès dans son rôle professionnel. La technologie du paradoxe (ParadoxTechnology™) permet à l’individu de mieux comprendre les dynamiques de son comportement au niveau interpersonnel, dans l’atteinte d’objectif et dans le leadership. Cette technologie détaille les comportements sous stress et donne la possibilité de mieux appréhender leur impact au sein d’une équipe.

Comment se déroule l’évaluation HA ?

Le processus consiste à compléter simplement le questionnaire en ligne qui dure en général entre 30-40 minutes. Ensuite le rapport établi par mes soins, support d’un débriefing de 2 heures à l’issu duquel vous recevez :

Une analyse complète de vos forces et points de vigilance en relation avec le potentiel de performance attendu dans son poste ou en vue d’un choix de carrière.
Un plan d’action personnalisé à mettre en œuvre.

Faites monter en puissance le potentiel de vos managers

Grâce au Harrison Assessments, je vous aide à :

Identifier les points forts, les leviers de motivation, les modes de raisonnement et les faiblesses potentielles d'une personne tout en informant son manager des éventuels problèmes de performance,
Analyser les compétences comportementales,
Élaborer des plans de développement personnalisés ainsi que des plans de succession,
Reconnaître les facteurs de rétention et d’engagement.

Recrutez de nouveaux talents plus efficacement

Au cours d’un entretien, il est souvent plus difficile d'évaluer le savoir-être que le savoir-faire du candidat. L’outil Harrison Assessments évalue toutes les formes de savoir pour vous aider à recruter vos talents. Que ce soit par une recherche en externe ou dans le cadre d'une mobilité interne, vous disposez d’un outil simple, efficace pour :

Identifier plus efficacement les meilleurs candidats en fonction des exigences particulières du poste (base de données de 6500 postes)
Faire apparaître les forces et les faiblesses potentielles en fonction du poste pour conduire de meilleurs entretiens et choisir le bon candidat

Vous obtenez un rapport d’analyse de la réussite au poste ainsi qu’une prédiction de performance et d’implication du candidat idéal.

Le HA pour accompagner l’orientation et choix de carrière

Depuis plus de 30 ans, la technologie Harrison est largement utilisée par les principales universités et écoles secondaires pour aider les étudiants à trouver des carrières qui correspondent à leurs intérêts, leur personnalité et ce qui procurent le plus de plaisir. Lorsque cet alignement est atteint, les individus sont plus satisfaits de leur carrière et les chances de réussite sont multipliées par 3.

Que vous commenciez votre carrière ou que vous envisagiez un changement, votre choix de métier est l'une des décisions les plus importantes de votre vie, car elle aura un impact significatif sur votre bonheur et votre épanouissement. Le HA pose des pistes de travail pour déterminer une trajectoire professionnelle, épanouissante, intégrer plaisir et performance, définir une filière d’étude en adéquation avec vos centres d’intérêts et vos préférences comportementales.

L'évaluation de carrière Harrison mesure 175 préférences comportementales et préférences au travail vous permettant de comparer ces facteurs aux activités et aux exigences de plus de 6500 carrières. Il fournit un panorama unique pour:

Mieux vous connaître,
Mieux appréhender la façon dont vous vous reliez aux autres,
Vous renseigner sur votre manière de faire, de penser,
Vous éclairer sur vos blocages et vos difficultés
Trouver l’emploi de ses rêves grâce à l’évaluation de carrière Harrison en visualisant plus de 650 carrières classées selon vos goûts et vos aversions. En effet, le HA vous offre la possibilité de trier les carrières par niveau d'éducation, en fonction des niveaux de plaisir liés à des carrières spécifiques.